據(jù)日本媒體報道，禮來日本公司本周也宣布了一項提前退休計劃，這個計劃針對的是銷售部門，不限領(lǐng)域，其中，醫(yī)藥代表預計人數(shù)將在 10% 左右，禮來日本公司有銷售人員 1700 余人，按照這個比例，約 170 人要做出這個選擇。

除醫(yī)藥代表之外，還包括 40~50 名銷售主管。

禮來日本公司銷售人員提前退休年齡范圍限定在 35 歲以上，退休時間為今年年底。

申請截止日期是本月 30 日，和這兩年其他在日藥企的提前退休計劃一樣，對于這部分人員，除了正常的退休金之外，公司還會給與一定的補償金。

據(jù)日本業(yè)界評論，公司向員工傳達類似政策都會是很積極的言辭，比如增加大家未來的選擇等等，但實際上，做出這項政策本質(zhì)都是裁員，公司不需要這么多銷售人員了。

因為在日本的企業(yè)是終身雇傭的價值觀，法律上也有約束，所以裁員阻力很大，只能采取提前退休計劃這種變通的方式。

實際上，禮來日本公司運營的一直很好，有著不錯的業(yè)績，這些年一直在持續(xù)增長，2019 年禮來日本公司銷售收入達到 2750 億日元（約 178 億元人民幣），同比增長 4.5%。

禮來公司在日本對人才也很包容，在五六年前，即使還沒有獲得醫(yī)藥代表認證，只要是大學畢業(yè)生，也能輕松進入禮來公司，甚至可以做腫瘤藥，畢竟產(chǎn)品比較硬嘛，因此，禮來公司在日本有醫(yī)藥代表培訓公司、腫瘤藥代表培訓公司的稱號。

為什么業(yè)績這么好的公司現(xiàn)在也要執(zhí)行提前退休計劃？

有業(yè)界人士認為，主要是成熟產(chǎn)品專利到期，以及未來在日重磅新藥較少所致。

2019 年禮來在日本銷售最好的 5 個品種中，有 3 個面臨專利懸崖，銷量最好的欣百達（度洛西汀）在 2021 年專利到期，銷量第三的復泰奧（特立帕肽）專利已到期，仿制藥上市，銷量第五的腫瘤藥力比泰（培美曲塞）的專利曾在日本獲得特許保護，不過也將在明年 6 月到期。

國內(nèi)的朋友可能會認為提前退休真不錯，實際上日本的小伙伴們有著不同的看法，從網(wǎng)絡(luò)評論來看，三四十歲的代表一般覺得拿筆退休金和補償離開公司還不錯，年齡不大，仍然可以挑戰(zhàn)不同的行業(yè)，但是五十歲以上的就認為，面對這種情況，就要堅持留下來，即使你沒有具體工作任務(wù)，沒有任何客戶也要混下去。

這個倒很現(xiàn)實，我們都知道，40 歲之后，即使你具備醫(yī)藥代表的專業(yè)經(jīng)驗，如果換工作也會很吃力，畢竟，招聘高年齡的代表的公司也不多。

留下來怎么樣呢？對于很多公司來說，想混下去并不容易，因為可能會面臨 PIP 等各種方式，精神上也受不了。

就像這兩年日本的藥企搞這個提前退休計劃，公司對于想辭退的員工，會說提前退休時理想的方式，不過如果你不想退休，可以繼續(xù)留下。

但同時會告訴你，如果接下來你表現(xiàn)很差，明年你可能會面臨 PIP。

對于主管人員，可能會說，未來架構(gòu)調(diào)整，你可能要離開管理崗位去做代表。

……

你看，當公司不需要你的時候，去留都是很難的事兒。

雖然是國外的例子，但我們也要思考一下了：

- 自己的價值在哪里？對公司，對家庭，對自己。

- 目前的這份工作對自己的重要性？

- 我的下一個職業(yè)機會在哪里？

- 五年后，自己的收入需要達到多少才能應(yīng)付將來的家庭支出？增量空間在哪里？