怎么解決基層醫(yī)療機構(gòu)人才發(fā)展的問題？
在2021年國家有醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展意見：要著力解決制約基層發(fā)展的人才問題，近一些年持續(xù)開展了農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生，大學(xué)時面試當(dāng)村醫(yī)的政策。
這一些真的是好的方式？降低標(biāo)準(zhǔn)，降低質(zhì)量的方式不是解決問題的方法？大學(xué)生面試當(dāng)村醫(yī)，看似是大學(xué)生幫扶了基層醫(yī)療機構(gòu)，實則是對于醫(yī)療風(fēng)險的不重視。醫(yī)療是經(jīng)驗醫(yī)學(xué)，需要不斷的學(xué)習(xí)和積累才能得到提高，特別是對于基層機構(gòu)，缺乏藥物，缺乏檢查設(shè)備，需要的是醫(yī)生經(jīng)驗的判斷第一時間用藥。而剛剛畢業(yè)的大學(xué)生真的能夠承擔(dān)這樣的責(zé)任？
農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生，很多定向的醫(yī)學(xué)生都是窮苦地區(qū)學(xué)生免費讀大學(xué)，簽約的合同，合約期到了，很多醫(yī)學(xué)生都是要離開的。這樣的一個模式需要引起我們思考和重視
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